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鐵佛寺鎮:職業經理人讓產業發展更專業
作者:王凌功    新聞來源:本站原創    點擊數:    更新時間:2019-11-15

  為有效破解產業發展風險防控難題,做到產業發展職業化、規范化。鐵佛寺鎮從健全完善產業帶頭人“風險共擔、利益共享”聯結機制入手,創新推出產業發展職業經理人模式,確保園區建設有人管、產品銷路有人找,助推全鎮產業又快、又好發展。

  “以前建園建了就建了,后續管理根本沒人操心,好多好苗子都浪費了。現在有職業經理人通盤考慮園區建設和園區管理,從種到管理都有人操心,產業發展的風險降低了,我們也省心了。”合一村黨支部書記馮友國說道。

  馮支書提到的職業經理人,是漢陰縣鐵佛寺鎮為破解產業發展“大鍋飯”、有人建園無人管園的難題,專門在該鎮合一村試點推行的合作社發展職業經理人模式聘請的職業運營經理。職業經理人模式即合作社聘請本村三委班子成員作為職業經理人負責合作社產業發展和園區建設及管理工作。職業經理人擁有合作社資金的使用權、園區建設和管理權,但受到合作社理事會、監事以及村黨支部監督。

  “感覺身上壓力很大,按照要求此次我入股2萬元,同時還按照項目資金總額的30%進行了風險抵押,必須把獼猴桃產業搞好,不然損失可就大了。”剛剛把2萬元入股資金解款給合作社的合一村職業經理人王賢波說道。

  除了接受理事會和監事會監督,該鎮規定職業經理人必須根據村情需入股2萬或3萬元現金到合作社,同步還需進行資產抵押,將合作社運營情況與職業經理人切身利益直接掛鉤。

  “職業經理人的出現,破解了一直困擾產業發展后續管理問題的難題。一方面,通過聘請熟悉本村情況的人為職業經理人,確保產業發展帶頭人專業化、專職化,讓產業發展更接近本村的實際情況;另一方面,通過帶資入社和資產抵押,完善了職業經理人和合作社發展的利益聯結機制,讓職業經理人能夠盡職盡責做好合作社運營。”該鎮主管產業發展的副鎮長武進朝向筆記介紹道。

  除了風險共擔,更為重要的是合作社運營成功后的利益共享。該鎮規定,職業經理在享受原村干部的工資基礎上,依據考核結果最高獲得1萬元獎勵工資,并享受分紅和提成。

  四合村村主任、永發蠶桑種養殖合作社職業經理人張培永給筆者算了一筆收入賬。“如果園區搞得好,第三年每養1公斤蠶繭,我們可以提成1塊錢,要是搞得好1畝地可以喂蠶產繭120公斤蠶繭,350畝的園區光提成就能拿到4.2萬元,比我村干的工資高了近兩倍。”

  明確了“風險共擔、利益共享”機制,為保證職業經理人全身心投入合作社發展和運營,該鎮要求各村委主動調整分工,除了產業發展不再給職業經理人安排其他村務工作。

  “以前我幫包了8戶貧困戶,還要兼顧報賬等工作。雖然管著產業,但在產業上投入的精力真的不多,一周到頭都難得去園區幾次。現在好了,村上把其他工作都分出去,現在我可以蹲在產業園區搞建設。”銅錢村職業經理人、村委會副主任張行國說道。

  此外,為避免職業經理只懂園區建設運營,不懂生產技術,導致園區建設不合理,該鎮鼓勵職業經理為合作社聘請專業技術人員,簽訂長期期用工合同,負責全程指導建園。

  通過不斷探索,該鎮推出的職業經理人等產業發展風險防范的“鐵佛模式”,得到了該縣相關負責人的肯定,并在全縣進行了推廣。截止目前全鎮完成職業經理簽約5人,入股資金達16萬元,聘請技術指導員1人,高標準建設園區1000余畝。

新聞錄入:唐福磊    責任編輯:唐福磊 

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